Zwangere verpleegster ontslagen bij MAC? ULS is niet op de hoogte van de "gezondheidstoestand" van de professional.

De lokale gezondheidsdienst (ULS) van São José bevestigt dat er onlangs “ tijdens de proefperiode een contract met een verpleegkundige is beëindigd, in verband met een negatieve beoordeling van haar prestaties tijdens het integratieproces”, en stelt tegelijkertijd dat de ULS niet op de hoogte is van “problemen in verband met de gezondheidstoestand van deze professional”.

De opheldering van de ULS van São José volgt op de klacht van de Portugese vakbond van verpleegkundigen (SEP) over het ontslag van een zwangere verpleegkundige bij het Alfredo da Costa Maternity Hospital (MAC) in Lissabon.

Toen JE hem over de zaak ondervroeg, verduidelijkte de verantwoordelijke lokale gezondheidsdienst het volgende: "Wanneer een verpleegkundige wordt toegelaten tot de ULS van São José, begint het integratieproces in de dienst. Er wordt een integratieve verpleegkundige aangewezen die verantwoordelijk is voor het integratieproces en wiens proefperiode 180 dagen bedraagt."

Dezelfde officiële bron voegt eraan toe dat het onboardingproces "de beoordeling omvat van het vaardigheidsprofiel van de algemeen verzorgende verpleegkundige, zoals vastgelegd door de Orde van Verpleegkundigen." Tot slot voegt de bron eraan toe dat "de professional altijd op de hoogte wordt gesteld van het evaluatieproces, dat wordt ondertekend door zowel de geëvalueerde als de beoordelaar."

De zaak, die de SEP als onaanvaardbaar bestempelde, was voor de vakbond aanleiding om een persconferentie te plannen voor dinsdag, voor het Alfredo da Costa Maternity Hospital in Lissabon.